Com uma estratégia precisa e orientada por dados, atraímos talentos que não apenas ocupam cargos — eles elevam sua empresa a um novo patamar de performance, inovação e crescimento sustentável.
Processos rápidos e acessíveis.
Facilidade em encontrar profissionais qualificados.
Técnicas avançadas de hunting.
Inteligência de dados para triagem.
Equipe de psicólogos/analistas especializados.
O Mapa de Equipe é muito mais que uma análise de pessoas — é um instrumento de gestão estratégica que revela com clareza a real composição do seu time em termos de competências, capacidades e alinhamento ao negócio.
Metodologia Big Five com indicador para gestão de saúde e bem estar.
Análise de engajamento e a motivação.
Base de dados sólida para a tomada de decisão.
Plano de Desenvolvimento Individual e de Equipe.
Oficina de autogestão.
Analisar e diagnosticar possíveis problemas relacionados a área de Gestão de Pessoas permite proposição de soluções ágeis, estratégicas e em conformidade com as necessidades do negócio.
Metodologias validadas cientificamente.
Oficinas de criatividade e inovação.
Diagnóstico preciso.
Soluções de impacto.
Processos estruturados e assertivos.
Não entregamos só conhecimento — entregamos transformação, aumentando engajamento e acelerando resultados de forma prática e sustentável.
Treinamento On-the-Job.
Sessões de mentoria.
Bootcamps e oficinas.
Teoricas comprovadas por especialistas educacionais.
Promovação de saúde e bem estar emocional.
Combinando feedback e feedforward, alinhamos potencial e performance da equipe às necessidades do negócio.
Teste para análise de potencial.
Autoanálise do profissional e gestor direto.
Feedback diretivo.
Rodada de feedfoward.
Mapa de Performance Individual.
Nascemos para apoiar as pessoas, a inovar e gerar impacto nas empresas ou em seus projetos pessoais, fortalecendo competências e desafiando de forma positiva a implementação de ideias.
Buscamos gerar impacto nas empresas ajudando cada profissional a transformar sonhos em planos, a superar desafios e a alcançar doses diárias de sucesso.
Agilidade sem perder a qualidade na entrega.
Ampliamos o alcance e garantimos assertividade.
Buscamos ativamente os melhores talentos do mercado.
Seleção eficiente, reduzindo riscos de contratação equivocada.
Análise de perfil comportamental a partir da metodologia Big Five, com teste NEOPI-R (Validado pelo SATEPSI: Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos).
Construção do PDI- Plano de Desenvolvimento Individual aplicado e conforme a necessidade do negócio.
Realização de oficina de desenvolvimento para apresentar os resultados da análise de perfil comportamental.
Entrega dos PDIs individuais e do Mapa de Gestão estratégica de Equipe.
Validar as demandas junto a área solicitante para propor as melhores soluções.
Definir as ferramentas que serão utilizadas como: Design thinking ou de gestão; como FCA (Fato, Causa e Ação) para proposição de soluções.
Realização de oficina para aplicação de ferramenta e proposição de soluções.
Relatório com definição de estratégicas para soluções dos problemas analisados.
Comunicação Eficaz, Inteligência Emocional, Liderança, Gestão de Pessoas, Relacionamento Interpessoal, Gestão do Tempo, Gestão Estresse e Bem Estar.
Definir objetivos claros, persona do público alvo, estruturar conteúdo, selecionar ferramentas e recursos, criar cronograma, avaliar e estimular.
Realização de oficina para aplicação de ferramenta e proposição de soluções com aplicação de conteúdo considerando o Princípio 70/20/10.
Relatório com indicadores de Performance de Aprendizagem validando o desenvolvimento comportamental. (Painel de resultados com reforços necessários para o desenvolvimento).
Aplicação de teste para análise de perfil e construção do Mapa de Potencial Individual.
Autoanálise pelo colaborador e gestor direto considerando aspiração, engajamento, comportamento e capacidade.
Retorno do feedback construído a partir de proposição de ações de desenvolvimento.
Entrega do Mapa de Performance individual + equipe e PDE.
• Saiba o que chama atenção de um recrutador na análise de currículo;
• Saiba como é realizado uma análise de currículo;
• Principais estruturas e diferenciais de um currículo;
• Técnica do Círculo de Ouro aplicada na construção do currículo;
• Venda para os recrutadores aquilo que você faz de melhor.
• Ampliar sua autoconsciência;
• Compreender pontos fortes e fraquezas para desenvolver a resiliência;
• Fortalecer a autoconfiança para atingir seus principais objetivos;
• Saber como mudar e transformar sua realidade;
• Romper com mentalidades de fracasso.